Работник (с его согласия) был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска. Неиспользованная часть отпуска (семь календарных дней) была предоставлена ему в течение того же рабочего года, когда он был отозван из отпуска. На период предоставления части приходится нерабочий праздничный день. Включается ли он в число календарных ежегодного отпуска?

     

    Нет. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска специалиста, в число календарных дней отпуска не включаются. 

    В данном случае работнику должна быть предоставлена возможность отсутствовать на работе восемь календарных дней, а отпускных выдано только за семь.

 

 ←Обратно к списку