Согласно нормам, изложенным в ч.5 ст.136 Трудового Кодекса РФ установлена выплата заработной платы непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Дополняет эту норму ст.5 Конвенции МОТ № 95 от 1 июля 1949 г. "Об охране заработной платы" – по согласию работника зарплата может выплачиваться третьим лицам.

Для оформления такого порядка одного заявления будет недостаточно. Потому как на основании ч.3 ст.136 ТК РФ условия перевода заработной платы на банковскую карту кредитной организации, указанную в заявлении, должны подкрепляться и тезисами трудового договора. 

В трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:

  1. способ выплаты заработной платы – перечисление на счет третьих лиц, указанный работником;
  2. лицо, которому должна быть произведена выплата;
  3. точная сумма, подлежащая перечислению (в случае перечисления заработной платы третьим лицам частично);
  4. платежные реквизиты.

Процедура оформления выплаты такого рода достаточна проста. Однако работодатель может не согласиться изменить условия трудового договора. Ведь по законодательству у него есть такое право.

 ←Обратно к списку