В Минтруд поступили вопросы об организации труда работников большую часть рабочего времени проводящих за компьютером и, соответственно, имеющих право на специальные перерывы. Относится ли это время к времени отдыха? Обязаны ли работники присутствовать на рабочих местах во время этих перерывов? Можно ли обязать во время перерыва при работе за компьютером заниматься другой работой, не связанной с использованием компьютера?

Отвечая на эти вопросы Минтруд указал, что специальные перерывы следует включать в рабочее время.

Специальные перерывы относятся к времени отдыха. Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Напоминаем, что суммарное время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности работы, вида и категории трудовой деятельности с ПЭВМ регламентируется СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

 ←Обратно к списку