Федеральным законом от 12 ноября 2012 года № 188-ФЗ положения Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие гарантии беременным женщинам при увольнении, приведены в соответствие с Конституцией Российской Федерации.

     Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации был установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий.

     Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.12.2011 № 28-П положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора предоставляется беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте 3 лет, и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без матери, признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя указанных женщин и других лиц, воспитывающих детей до 3 лет, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

     В редакции изменений, внесенных Федеральным законом от 12 ноября 2012 года № 188-ФЗ, устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.

Для справки:

Это дело Конституционный суд начал рассматривать по жалобе многодетного отца Алексея Остаева. Он был уволен в связи с сокращением штата. При этом Остаев - многодетный отец, воспитывающий трех детей, в том числе и двухлетнего ребенка. Жена не работает, так как занята уходом за детьми, в том числе за ребенком-инвалидом. Все нижестоящие суды отказали ему в иске, ссылаясь на Трудовой кодекс. Тогда Алексей Остаев обратился в Конституционный суд и нашел поддержку.

Изменения в Трудовой кодекс вступают в силу по истечении 10 дней со дня опубликования Федерального закона от 12.11.2012 года №188-ФЗ.

 ←Обратно к списку