Президент подписал Федеральный закон от 05.04.2013 № 60−ФЗ, который включил в Трудовой кодекс новую главу 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». В ней дано определение такой работы, кого можно считать дистанционным работником, прописан порядок взаимодействия работника и  работодателя. 

     В статье 312.2 ТК РФ установлены особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе, в статье 312.3 ТК РФ — особенности организации и охраны труда дистанционных работников. 

     Согласно положениям новой главы на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. 

     По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о  дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

 ←Обратно к списку