В своем письме от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761 Министерство освещает особенности работы вахтовым методом, предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам с неполной рабочей неделей, отказа от командировки при невыплате заработной платы, внесения исправлений в книгу учета движения трудовых книжек, отказа в трудоустройстве при письменном соглашении о переводе к другому работодателю и сокращения совместителя. 

Министерство в своем письме дает ответы на вопросы, посвященные самым разным темам трудового законодательства. Однако уточняет, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письмах, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Если кратко, то проанализировав Письмо можно сказать следующее: 

Перемещение работников, при работе вахтовым методом, в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников и изменения трудового договора. По мнению Министерства, о перемещении работодатель уведомляет работника путем оформления приказа (распоряжения). С приказом (распоряжением) необходимо ознакомить работника под роспись. 

Трудовым законодательством Российской Федерации не установлен порядок внесения исправлений в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, но вносить исправления в книги по учету бланков трудовой книжки и учету движения трудовых книжек допустимо по правилам, установленным для внесения исправлений в трудовую книжку. 

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. 

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит ограничений на приостановление работы во время нахождения работника в командировке. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работнику предоставлено право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные ТК РФ. Это относиться в том числе, и к лицам, работающим по совместительству. 

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя.

 ←Обратно к списку