Соглашение заключено между Свердловской областной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Министерством строительства и развития инфраструктуры Свердловской области, Союзом строителей Свердловской области, Союзом предприятий стройиндустрии Свердловской области и Союзом проектных, научных и изыскательских организаций Свердловской области.

     Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области(20 января 2015г., регистрационный номер 01-О) и размещено на официальном сайте Cвердловского обкома профсоюза строителей РФ.

     Соглашения распространяется не только на действующих работников строительной отрасли, но и на пенсионеров, которые были сокращены работодателями, которые получили профзаболевания, на семьи тех, кто погиб на производстве и т.д.

     Действующее отраслевое соглашение имеет ряд особенностей и отличий по сравнению с предыдущим документом. Самым большим предметом споров стал вопрос оплаты труда.

     В итоговом документе увеличен минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. В строительной отрасли он устанавливается на уровне 1,4 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. В отрасли производства строительных материалов устанавливается на уровне величины прожиточного минимума, в проектных, научных и изыскательских организациях — не ниже 1,2 его величины.

     Темп роста заработной платы устанавливается не ниже роста потребительских цен по Свердловской области. В соглашении предусмотрены все гарантии и компенсации, связанные с введением специальной оценки условий труда. В частности: дополнительные отпуска в соответствии со степенью вредности, сокращённая продолжительность рабочего времени. Согласован в итоговом документе пункт о доплате за вредные и опасные условия труда.

     Также в соглашении установлены дополнительные гарантии пострадавшему от профессионального заболевания и несчастных случаев на производстве. В случае гибели на производстве семье работника выплачивается 1 млн руб. из средств работодателя. В случае получения работником инвалидности работодатель предоставляет единовременную денежную компенсацию в размере до 75% годового заработка.

 ←Обратно к списку