Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
Может ли работодатель включить в трудовой договор с работником условие, которое обяжет его возмещать затраты по обучению независимо от срока, отработанного после окончания обучения до момента увольнения?
Роструд считает, что если работодатель пропишет такое условие в соглашении, коллективном или трудовом договоре, оно не подлежит применению, так как снижает уровень прав работника (письмо от 13.04.2012 № 549-6-1).
Сотрудник, обучающийся за счет средств работодателя, обязан отработать в данной организации срок, определенный трудовым договором или соглашением об обучении. При отработке срока он не обязан возмещать затраты, связанные с обучением (ст. 249 ТК РФ). Если положенный срок сотрудник не отработал, он должен возместить работодателю затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.
