Делегаты конференции обсудили выполнение работодателем социальных гарантий на предприятии, осуществление мероприятий по охране труда работников, объем выделенной материальной помощи и результаты оздоровительной кампании. Итогом оценки стало единогласное решение о выполнении предыдущего Коллективного договора.
Подписанию нового договора предшествовало предварительное обсуждение проекта на трудовых собраниях коллективов в подразделениях и составлению предложений и замечаний к документу. В ходе обсуждения удалось не только сохранить все льготы и гарантии прошлого коллективного договора, но и принять дополнения к проекту. Результатом конструктивного диалога стало единогласное подписание нового договора с действием до 2018 года.
«Принятый коллективный договор, уверен, и впредь будет служить достижению оптимального согласования интересов сторон, - сказал генеральный директор Андрей Апанасенко.- В рамках социального партнерства работникам предприятия по сравнению с установленными действующим законодательством РФ..будут предоставлены более благоприятные условия для работы и отдыха как их самих, так и членов их семей».