Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
Федерация профсоюзов Свердловской области провела круглый стол на тему "Об опыте работы по организации наставничества". Мероприятие прошло под руководством председателя ФПСО Андрея Ветлужских.
Участники мероприятия обсудили ключевые аспекты развития института наставничества на предприятиях и в организациях Свердловской области. Среди важнейших направлений были отмечены следующие тезисы:
- Создание полноценной правовой основы для реализации программы наставничества.
- Формирование положительных мотивирующих примеров среди сотрудников предприятий, желающих стать наставниками.
- Подчеркивание значимости опыта наставничества и развитие культуры передачи профессиональных знаний молодым специалистам.
- Интеграция информации о работе профсоюзной организации на инструктажах по охране труда.
- Ознакомление новых сотрудников с историей и культурой производства посредством посещения корпоративных музеев, просмотра тематических видеофильмов.
- Регулярное проведение индивидуальных встреч между начальниками подразделений и новыми работниками для более быстрой адаптации новых сотрудников.
- Профессиональная подготовка опытных специалистов для выполнения функций наставников.
- Включение мероприятий по знакомству с профсоюзной организацией в планы адаптации новых сотрудников.
- Закрепить Положение о выплате надбавок за наставничество (до 10%) в коллективных договорах и локальных нормативных актах предприятий.
- Организация ежегодных слётов наставников с целью обмена опытом и поощрения лучших практик наставничества и лучших наставников.
- Создание досок почета для наставников, включая возможность формирования виртуальной площадки для публичного чествования наставников.
- Присвоение почетных званий наставникам ("Почётный наставник региона", "Почётный наставник РФ").
- Обучение наставников вопросам трудового законодательства согласно статье 351.8 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда".
- Разработка и распространение корпоративной продукции, пропагандирующей роль наставников ("Я — наставник").
- Повышение престижа статуса наставника путем целенаправленной пропаганды его значимости на предприятиях, организациях в регионе.
Мероприятия, предложенные участниками круглого стола, направлены на повышение качества подготовки молодых кадров, укрепление преемственности и улучшение условий труда на предприятиях и в организациях региона.
