Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
В текст, который был опубликован на официальном сайте Минтруда, ведомство внесло уточнения, а также добавило ответы на новые вопросы. Изменения коснулись порядка сохранения заработной платы за нерабочие дни.
Ведомство считает, что под термином «заработная плата» следует понимать совокупность должностного оклада, компенсационных надбавок и стимулирующих выплат, установленные на предприятии. Это значит, что по мнению Минтруда, сотрудникам в нерабочие дни нужно выплачивать именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором (информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 апреля 2020 г.).
Размер оплаты труда рассчитывать нужно также, как если бы сотрудник полностью отработал эти дни: отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате.
№1. Ведомство рекомендует учитывать нерабочие дни как фактически отработанные и платить заработную плату именно исходя из этого. Норма рабочего времени для сотрудников в апреле останется той же, какой была бы без введения режима нерабочих дней, а те часы, которые были бы для работника рабочими в соответствии с его графиком, считаются работодателем фактически отработанными и оплачиваются в общем порядке.
До 30 апреля нерабочие дни: как это оформить и продолжить работу
№2. Минтруд рекомендует выплатить сотрудникам все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, размер которых он сможет определить. То есть, кроме оклада, тарифной ставки или сдельной оплаты за выработку, работнику нужно начислить: доплату за работу в ночное время, если по графику работника в нерабочих днях были часы, которые он должен был отработать ночью; доплату за совмещение, если это было установлено работнику; все виды стимулирующих выплат, право на которые работник приобрел бы, если бы просто вышел на работу, например, доплаты за стаж, за научную степень, за квалификацию и так далее.
№3. Ведомство уточнило порядок выплаты зарплаты – получить ее работники должны в сроки, «установленные организацией». Как выполнить это требование, когда кадровики, бухгалтеры, кассиры в эти дни также не работают, чиновники не пояснили.
Гарантии, которые ввели вместе с карантином. Распространяются ли они на кадровиков и их близких
№4. Ведомство допускает, что в нерабочие дни сотрудник может быть уволен:
по своей инициативе,
по соглашению сторон;
в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Опять же непонятно, кто должен оформлять увольнение, если кадровики не работают. Кроме того, возникают вопросы – почему можно уволить работника по собственному желанию, но нельзя – по его просьбе в связи с переводом к другому работодателю? Почему нельзя уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в изменившихся условиях? Все эти вопросы пока остаются без ответа.
