Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ

22 июня состоялось заседание Исполкома ФНПР, на котором обсудили итоги Первомайской акции и коллективно-договорной кампании 2020 года, поговорили о задачах на предстоящий период, поиске решения социально-трудовых проблем северных территорий.

Также на заседании приняли постановления о правозащитной работе членских организаций ФНПР и о работе Технической инспекции труда ФНПР за прошлый год. Члены Исполкома утвердили изменения в составе кадрового резерва, кандидатуры на вручение профсоюзных наград, изменения в составе Молодежного совета ФНПР.

Об итогах проведения Первомайской акции профсоюзов доложил заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков. Он отметил, что в связи со сложившейся неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в большинстве регионов членские организации ФНПР сами определяли формат проведения акций.
Членские организации ФНПР выдвигали свои лозунги и требования исходя из существующих в регионах проблем, требований членов профсоюзов и ситуации в отраслях.
Шествия и митинги прошли только в трех региональных центрах: Магадане, Нальчике и Ярославле, а также в 14 других населенных пунктах.

В рамках Первомайских акций были проведены заседания Трехсторонних комиссий, встречи с профактивом, круглые столы Молодежных советов.
Всего прошло почти 50 тыс. мероприятий, в которых приняли участие более 3 млн. членов профсоюзов по всей России.

Молодежный совет ФНПР подготовил и запустил акцию «Предлагай и действуй». Участникам было необходимо записать ролик с предложениями по улучшению социально-экономических и трудовых отношений в России. Всего было размещено более 200 видеороликов. Кроме того, в рамках Первомая было проведено порядка 3000 молодежных мероприятий с участием 310 тыс. человек.

За Первомайскую Резолюцию ФНПР «Восстановить справедливое развитие общества!» проголосовало более 11 млн. членов профсоюзов.

Об итогах коллективно-договорной кампании 2020 года и задачах на предстоящий период рассказал Олег Соколов, Секретарь ФНПР — руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР.

В прошлом году кампания проходила в условиях распространения коронавирусной инфекции, что наложило отпечаток на переговоры на всех уровнях. В таких условиях прошли переговоры по заключению Генерального соглашения. По словам Олега Соколова, в документе нашли отражение три принципиальных подхода ФНПР по вопросам:
— внесения изменений в Конституцию РФ,
— особенностей регулирования социально-трудовых отношений в ситуации распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19,
— учета положений Декларации столетия Международной организации труда.
Всего в 2020 году заключили:
— 25 соглашений на региональном уровне,
— 25 соглашений на отраслевом федеральном уровне.

Как отметил Олег Соколов, на протяжении многих лет в Дальневосточном и Северо-Кавказском федеральных округах не удается заключить межрегиональные соглашения. Аналогичная ситуация складывается в Северо-Западом федеральном округе. «Самое главное препятствие — это игнорирование администрацией полномочного представителя Президента РФ предложений и профсоюзов, и работодателей о том, чтобы такие соглашения были», — рассказал он.

Олег Соколов выразил надежду, что ситуация изменится, так как социальное партнерство стало Конституционной идеологией – обеспечение реализации его принципов закреплено в Конституции РФ.

В числе других причин уменьшения количества действующих коллективных договоров:
— заключаются коллективные договоры, которые охватывают несколько организаций,
— на ряд первичных профсоюзных организаций действуют отраслевые соглашения,
— некоторые первичные организации малочисленны (поэтому они не в состоянии заключить договор),
— работодатели не ведут переговоры.

Коллективно-договорная кампания 2021 года, по прогнозу Олега Соколова, будет проходить в непростых условиях, которые связаны не только с продолжающейся пандемией коронавируса, но и с социально-экономической ситуацией в стране.

Основные задачи предстоящей кампании:
— сохранить существующие рабочие места,
— увеличить реальные располагаемые доходы населения,
— обеспечить права трудящихся во всех формах занятости,
— не допустить перевод наемных работников в самозанятые,
— реализовать конституционное право на социальное партнерство.

Как отметил Председатель ФНПР Михаил Шмаков, Федерация Независимых Профсоюзов России — единственная крупнейшая в России общественная организация, у которой есть идеология, один из столпов которой — социальное партнерство. На него и коллективный договор опирается защита рабочих мест и заработной платы. «Коллективно-договорная кампания — это один из китов, на котором стоит профсоюзное движение», — подчеркнул Михаил Шмаков.

Евгений Макаров, заместитель Председателя ФНПР и научный руководитель Научно-мониторингового центра «Трудовые конфликты» Санкт-Петербургского Гуманитарного Университета Профсоюзов, обратил внимание на то, что за прошлый год примерно в половине случаев трудовые конфликты происходили на тех предприятиях, на которых не был заключен коллективный договор. Однако конфликтные ситуации между работниками и работодателем происходили и на предприятиях с «некачественным» коллективным договором, в котором не были отражены требования сотрудников к заработной плате.