Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ

Президент РФ подписал Федеральный закон от 22.11.2021г. № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступивший в силу со дня его официального опубликования - 22.11.2021, за исключением абзаца тринадцатого пункта 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, который вступает в силу с 1 марта 2023 года.

Согласно документу, электронный документооборот в сфере трудовых отношений — это создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Работодателем может осуществляться электронный документооборот посредством платформы «Работа в России» или собственной информационной системы, позволяющей обеспечить подписание, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

Документ закрепляет положение, что электронный документооборот может осуществляться при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности и иных документов, однако положения о нём не применяются в отношении:

- трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников;

- акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;

- приказа (распоряжения) об увольнении работника;

- документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.