Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
В российских вузах продолжается защита дипломов – в этом году университеты и институты выпустят на рынок труда 824 тыс. специалистов. Традиционно весомый вклад внесет Екатеринбург, где работает около 30 высших учебных заведений. По прогнозу Минобрнауки РФ, 68% от общего числа выпускников программ бакалавриата и специалитета и 84% окончивших магистратуру сразу найдут работу.
По данным ведомства, чаще всего трудоустраиваются по специальности выпускники инженерных направлений – 97%. На Урале, который является промышленным регионом, у них есть возможность найти работу на крупных предприятиях. Так, пополнение штата молодыми специалистами ожидают на Заводе керамических изделий, который является одним из гигантов рынка керамической плитки и керамогранита.
Как сообщили в пресс-службе АО «ЗКИ», ежегодно оплачиваемую практику на заводе проходит примерно 50 студентов, из них более 10% после окончания вуза остаются на предприятии. Это и инженеры-технологи, и механики, и электронщики, и многие другие специалисты.
Интерес к предприятию обусловлен и его активной работой с молодежью. Сегодня Завод керамических изделий сотрудничает с различными учебными учреждениями Екатеринбурга. Представители АО «ЗКИ» посещают специализированные ярмарки вакансий, где рассказывают будущим выпускникам о самых востребованных специальностях и условиях трудоустройства. Для студентов колледжей и вузов, а также для школьников регулярно проводятся экскурсии. Юные гости признаются, что после таких визитов кардинально меняют представление о производстве. Современное оборудование, минимизирующее ручной труд, передовые технологии, чистота в цехах производят на них неизгладимое впечатление. У многих возникает желание устроиться сюда, что они и делают после окончания вуза.
На предприятии действует система наставничества – опытный мастер помогает новичку адаптироваться в коллективе, раскрывает все нюансы работы, делится профессиональными секретами. Обучение заканчивается только тогда, когда старший специалист уверен в готовности сотрудника работать самостоятельно.
Ведущий инженер-технолог Алена Захарова рассказывает, что впервые побывала на заводе, будучи студенткой, а сейчас сама помогает начинающим специалистам. «Я выбрала эту профессию, потому что она включает в себя широкий спектр задач – от исследования свойств материалов до разработки новых видов продукции. Когда училась на четвертом курсе, решила проходить практику на Заводе керамических изделий. Привлекли хорошие условия труда, современное оборудование, к тому же, в отличие от многих других предприятий, завод оплачивает производственную практику, а время ее прохождения включается в трудовой стаж. На следующий учебный год снова пришла сюда на практику, а после окончания вуза устроилась на постоянную работу. Адаптироваться было легко – во-первых, я уже была знакома с производством, а во-вторых, у меня был отличный наставник. Ему можно было позвонить хоть ночью по любому возникшему вопросу. Сейчас я и сама стараюсь сделать все возможное, чтобы молодым специалистам было комфортно и интересно у нас работать», - отмечает Алена Захарова.
Она ценит предприятие еще и за то, что оно открывает сотрудникам возможности для самосовершенствования - каждый работник может повышать квалификацию, проходить специализированные курсы.
Зачастую обучение проводится в увлекательной форме. Например, мастера завода с недавних пор решают производственные проблемы за настольной игрой. Это часть большой обучающей программы «Комплексное развитие производственной системы». После закрепления теории, поданной в игровой форме, участники проекта разбиваются на группы и примеряют на себя рабочие профессии – погрузчик, наладчик, кладовщик. Задача группы - выпустить за пять минут нужный объем продукции требуемого качества. С первого раза справляются немногие. После этого начинается разбор. Игроки вместе с экспертом выясняют, почему они опоздали, как можно упростить процесс и сократить количество ненужных манипуляций.
«Задача современного руководителя - это не только обеспечение стабильности, но и реализация успешных проектов развития. Мы хотим изменить мышление сотрудников завода в сторону гибкости», - поясняет начальник отдела развития производственной системы и автор проекта Павел Пятков.
Кроме того, у заводчан есть возможность даже поменять профессию, получив новое образование по той специальности, которой они заинтересовались. На время сессий, если сотрудник поступил в вуз, предоставляются оплачиваемые отпуска, есть возможность целевого обучения.
Профессиональное развитие сотрудников и обеспечение их достойной жизни – в приоритете у руководства АО «ЗКИ». Так, недавно была внедрена новая программа социальной поддержки работников. Сотрудники завода получили расширенный пакет добровольного медицинского страхования и компенсацию расходов на питание. Кроме того, с каждого нового года на предприятии проходит существенное повышение заработной платы. По-прежнему заводчанам оказывается финансовая поддержка в разных жизненных ситуациях: юбилеи, свадьбы, рождение ребенка. Для сотрудников, их детей, а также для ветеранов предприятия предусмотрены оздоровительные программы в санаториях.
