Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
Председатель профкома ПАО «Ураласбест» Леонид Ремезов отмечает, что профсоюз комбината в последнее время заметно молодеет. Приходит инициативная молодежь, более продвинутая в условиях современных коммуникаций. Молодые сотрудники не только с интересом участвуют в мероприятиях нового формата, но и продвигают свои варианты общения. Они в гуще событий — на площадках творческих и профессиональных конкурсов, на учебе всех уровней, свой вклад вносят в противодействие антиасбестовой кампании.
Так, председатель профсоюзной организации предприятия «Промтехвзрыв» Роман Ряпосов и инженер-программист Центра АСУ Илона Сведенцева стали участниками отборочного этапа Всероссийского молодёжного форума ФНПР "Стратегический резерв". В июне они прошли региональный квест, были дистанционно протестированы по вопросам трудового права, сейчас ждут результатов.
Финалист Сочинского форума «Стратегический резерв -2020» Евгений Банмиллер, председатель профсоюзной организации Энергоуправления, продолжает двухлетний цикл обучения. Он выбрал направление стажировки по социальным сетям и учится у специалистов -экспертов из Федерации независимых профсоюзов России, центральной профсоюзной газеты "Солидарность", Федерации профсоюзов Свердловской области. По итогам стажировки наставники сформируют список участников для рекомендации на включение в кадровый резерв ФНПР и её членских организаций.
В июне в составе делегации Свердловского обкома Профсоюза строителей Е. Банмиллер участвовал в XI слете профсоюзной молодежи Урала «УРА 2021». Собрались более 150 молодых активистов с Уральского Федерального округа.
- Перед отъездом в Челябинскую область были записаны два видео ролика - поздравление с Днём России и приветствие, с чем и выступили, приехав на базу отдыха «Чебаркуль»,- рассказывает Е.Банмиллер. - Это стало неформальным представлением-знакомством свердловчан. Затем состоялся квест на командообразование, включавший вопросы по охране труда, истории профсоюзного движения, креативность, сплочённость.
Второй день начался с пробежки, которую я, например, внес еще и в зачет проекта «Километры спорта», который ведет молодежный Совет комбината "Ураласбест". И так на каждом шагу — обмен опытом, изучение новых направлений. На панельной дискуссии обсуждали актуальные проблемы:
- падение уровня профсоюзного членства;
- недостаточнаяинформированность;
- сложность мотивационной работы;
- распространение коллективного договора.
Вместе с экспертами команды работали над представлением кейсов. Основная цель мероприятия, чтобы ребята запомнили, как действовать в различных ситуациях - от приёма в профсоюз при комфортных условиях до тех организаций, где оказывается давление со стороны работодателя; о том, как сохранить профсоюз при реорганизации предприятия.
На одной из интерактивных площадок Е.Банмиллер в качестве модератора делился с коллегами опытом участия в «Стратегическом резерве - 2020». Широк круг обсуждаемых практик: внедрение онлайн-технологий в поддержке актива во время конфликтов с работодателями; кампании солидарности; региональные законы по молодёжной политике.
Состоялся и флэшмоб, где делегаты в спецодежде, которую привезли со своих рабочих мест, с оперативно нарисованными плакатами продемонстрировали поддержку водителей одного из ритейлера, чьи трудовые права нарушает работодатель.
Как полпред профкома «Ураласбеста», Е Банмиллер продолжил пропагандистскую кампанию по развенчиванию мифов о вредности хризотила. Он не просто рассказывал о полезных свойствах природного минерала - вручал сувениры с волокнистым камнем. Образцы «горного льна» были переданы профактиву из Челябинской и Курганской областей.
Флаг-символ «Народ за хризотил» развевался на массовых мероприятиях форума.
- Молодёжь должна быть активой, проявлять солидарность при проведении профсоюзных акций. Нужно быть в тренде и подписываться на профсоюзные группы в социальных сетях, - под занавес давал наставления Александр Шершуков, зам. председателя ФНПР.
