Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
В ПАО «Ураласбест» подвели итоги выполнения коллективного договора в 2025 году, показав неизменность курса на социальную ответственность. Доклады генерального директора комбината Юрия Козлова и председателя профсоюзной организации предприятия Леонида Ремезова подтверждают: все меры поддержки сотрудников сохранены и закреплены новым коллективным договором на 2026–2028 годы.
По традиции диалог с работниками у руководства открытый – о выполнении основных производственных показателей рассказал генеральный директор комбината «Ураласбест» Юрий Козлов. При этом он отметил:
– Прошедший год стал проверкой на прочность. На работу влияли сложные горно-геологические условия и спад на строительном рынке. Кроме того, комбинат является экспортно ориентированным предприятием – его выручка зависит от курса доллара, который продолжает снижаться, забирая прибыль. Тяжелым бременем является налог, который несколько лет назад для комбината изменили, и теперь предприятие платит дополнительно сотни миллионов рублей. Ведем работу с губернатором Свердловской области Денисом Паслером и Министерством промышленности России, чтобы вернуть продукцию комбината в прежнюю категорию налогообложения – неметаллических материалов, используемых в строительной отрасли – и снизить нагрузку на наше социально ответственное предприятие.
Но даже в таких напряженных условиях выполнение обязательств перед трудовым коллективом для руководства комбината остается приоритетом. Подробно руководитель отчитался о суммах, направленных на поддержку трудящихся по каждой из статей коллективного договора.
Почти четыре миллиарда рублей направлено на оплату труда работников. В 2025 году заработная плата сотрудников выросла на 14,5 процента благодаря индексации и переходу на новую систему оплаты труда, и в 2026 году эта работа будет продолжена.
Одновременно предприятие усиливает курс на повышение эффективности труда как базовое условие дальнейшего развития. Так как сейчас ее уровень, по сравнению с 2024 годом, снизился на 12 процентов, а динамика уступает росту заработной платы на 23 процента.
Неизменно выполнение обязательств по улучшению условий труда и снижению влияния производственных факторов, на выполнение 25 запланированных мероприятий в 2025 году затрачено 119,5 млн рублей. И, конечно, в числе самых значимых статей коллективного договора – социальные гарантии. В отчетном периоде на их выполнение направлено 570 млн рублей.
Обширный перечень гарантий включает в себя и транспортные услуги для организации досуга сотрудников, поддержки культурных мероприятий и доставки садоводов до отдаленных садов «Каменка» и «Светлый». И выплату материальной помощи трудящимся при рождении ребенка, при заключении первого брака, многодетным семьям и по заявлениям работников.
Сохраняется и развивается собственная лечебная база комбината. Это и санаторий-профилакторий «Горный лен», в котором прошли оздоровление 1425 человек. И корпоративные Медико-санитарная часть и Стоматологическая поликлиника, в которых предприятие компенсирует работникам половину расходов от стоимости медицинских услуг. Общие затраты комбината на оздоровление трудящихся, членов их семей и ветеранов составили 105,9 млн рублей. Сохранность здоровья работников – приоритет для руководства, тем более, в условиях непрекращающегося антиасбестового давления.
– Лоббисты синтетических материалов всерьез говорят о смертельной опасности даже одного волокна минерала, – отметил в докладе председатель профсоюзного комитета Леонид Ремезов. – Мы же видим совсем иное: наши работники активно участвуют в профсоюзных соревнованиях, наши ветераны живут активной жизнью в своем серебряном возрасте. Конечно, для этого необходимо соблюдать правила охраны труда, и профактив активно участвует в работе по обеспечению безопасных условий на рабочих местах.
Отметим, итоговое собрание подвело черту под целой чередой встреч трудового коллектива с руководством в цехах и структурных единицах предприятия. Финалом обсуждений стали внесение в приказ 19 мероприятий по предложениям трудящихся и заключение нового коллективного договора на 2026-2028 годы. С сохранением всех предусмотренных им социальных гарантий, потому что перемен в вопросах ответственности руководства комбината перед трудящимися нет.
