1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 года №91, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.
Обком профсоюза строителей размещал новость в апреле 2024 года, что Государственная дума РФ 10 апреля приняла в третьем чтении поправки к ст.152 Трудового кодекса. В ней речь идет об оплате сверхурочной работы, которые вступили в силу с 1 сентября. Появлению поправок к закону предшествовало разбирательство в Конституционном суде. Претензии истца предъявлялись сразу по нескольким частям ст.152 ТК, поскольку они допускают "оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат".
Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты:
- за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
- за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника
с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.
Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
не более 4 часов в течение двух дней подряд;
120 часов в год.
Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.
Подробнее о внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации, об уточнении условий оплаты сверхурочной работы, можно ознакомиться официальном Интернет-портале опубликованных правовых актов по ссылке.