Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
Госдума во втором и третьем чтении внесла поправки в ТК РФ о компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении.
В Трудовом кодексе прописали обязанность работодателей выплачивать работникам при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха. С поправками в статью 153 ТК РФ о компенсации за работу в выходные и праздничные дни при увольнении работника, можно ознакомиться на сайте системы обеспечения законодательной деятельности под №638766-8 данного законопроекта.
Эта норма предусматривает, что работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением отгула. При этом кодекс не устанавливал обязанность работодателя компенсировать сотруднику при увольнении неиспользованные дополнительные дни отдыха.
Законопроект разработан во исполнение постановления Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П. Тогда Конституционный суд счел недопустимым, что работник при увольнении не получает никакой адекватной компенсации за работу в выходные и праздники. Более того, он находится в неравном положении по сравнению с теми сотрудниками, которые сразу предпочли повышенную оплату вместо отгула.
Согласно документу, с 1 марта 2025 года работодатели будут выплачивать сотрудникам при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные или праздники. А также статью 153 ТК дополнят частью пятой, в которой укажут, что отгул по желанию работника может быть использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску.
