Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ

26 ноября Государственная Дума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Пандемия новой коронавирусной инфекции привела к масштабному распространению дистанционной работы. Одновременно эта ситуация выявила законодательные пробелы, в том числе в части форм занятости, определения рабочего времени и времени отдыха.

В частности, принятые поправки вводят дополнительные гарантии по оплате труда — выполнение работником своих обязанностей удалённо не может быть основанием для снижения ему заработной платы. Уточняется понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. Кроме того, определяется порядок заключения трудового договора, конкретизируются особенности взаимодействия дистанционного работника и работодателя, уточняются нормы о режиме рабочего времени и времени отдыха. Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости. Закон вступает в силу 1 января 2021 года.