Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
"Отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора, включённом работником и работодателем, каких-либо дополнительных гарантий (компенсаций), предоставляемых работнику работодателем в связи с прекращением трудовых отношений, не будет отвечать интересам работника, поскольку в таком случае для работника, не имевшего намерения расторгать трудовой договор, теряется смысл заключения соглашения о прекращении трудового договора.
Соглашение не предполагало выплат материального характера, то есть не содержало условий, мотивирующих ФИО1. на подписание такого соглашения."
Рассматривать эти тезисы необходимо в контексте конкретной ситуации. С сотрудником поговорили, в день переговоров подписали соглашение об увольнении следующим днем. ВС РФ усомнился в том, что сотрудник осознавал свои действия, тем более , что никакой дополнительной мотивации для принятия решения одним днём оказаться "за забором" у сотрудника не было.
Без выплат или иных мотивирующих гарантий (например, помощи в дальнейшем трудоустройстве) соглашение сторон о стремительном увольнении с сотрудником лучше не подписывать.
Основание: Определение ВС РФ от 22 сентября 2025 года N 5-КГ25-113-К2
