Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
С 5 января 2020 года вступил в силу приказ Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н (за исключением подпункта 21 пункта 3 приложения), который внес изменения в приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, устанавливающий порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров.
Вот несколько существенных изменений:
По просьбам работодателей в зачет обязательных медосмотров могут приняты результаты ранее проведенных (не позднее 1 года): предварительного или периодического медосмотра, диспансеризации и иных медосмотров.
Это не распространяется на случаи выявления у работников симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий, подтвержденные медицинскими документами сотрудника.
В целях уточнения диагноза медицинские организации, проводящие предварительные или периодические медосмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья лица, поступающего на работу (работника), по месту его жительства или прикрепления.
Уточнен перечень документов, которые должен предоставить работник в медицинской организации для прохождения предварительного медосмотра.В перечень добавлено страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе.
Так же добавлена возможность предоставления работником выписки из медицинской карты пациента, оформленной в медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации по месту жительства с результатами диспансеризации. Данная норма позволит сэкономить средства работодателей и работников (когда в нарушение закона предварительные медосмотры работодателями не оплачиваются) и работодателю (трудоустраивающемуся лицу) вероятно придется меньше платить за медосмотр.
Из Перечня факторов и Перечня работ исключены примечания, предусматривающие обязательное проведение клинического анализа крови, мочи, электрокардиографии, цифровой флюорографии или рентгенографии в 2 проекциях (прямая и правая боковая) легких и ряда иных исследований. Взамен исключенных исследований в Порядке проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров установлено, что при проведении предварительных и периодических медосмотров все обследуемые в обязательном порядке должны пройти:
• анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше в целях сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для ряда неинфекционных заболеваний и состояний и определения факторов риска и других патологических состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических неинфекционных заболеваний;
• расчет на основании антропометрии (измерение роста, массы тела, окружности талии) индекса массы тела, для граждан в возрасте 18 лет и старше;
• клинический анализ крови и мочи;
• ряд иных необходимых исследований.
Учтены обращения работодателей и при оформлении заключений по результатам медосмотров. Сейчас заключения по результатам предварительного медосмотра должны составляться не в 2 экземплярах, а в 4 экземплярах, периодического медосмотра - в 5 экземплярах, один из которых выдается лицу, поступающему на работу; второй-приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный медосмотр; третий направляется работодателю; четвертый предоставляется медицинской организации, к которой лицо, поступающее на работу, прикреплено для медицинского обслуживания; пятый- по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника. Срок выдачи заключения установлен не позднее 5 рабочих дней.
Важно, что в случае выявления медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов деятельности работник не просто отстраняется работодателем от работы, а должен быть направлен в установленном порядке в медицинскую организацию для проведения экспертизы профпригодности.
Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен проводиться при стаже работы 5 лет во вредных и опасных условиях труда, последующие периодические медосмотры - один раз в 5 лет.
Нововведением является то, что один раз в 5 лет должны пройти периодические медосмотры в центрах профпатологии работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве.
Работодателям установлен срок в 1 месяц чтобы направить в центры профпатологии работников, имеющих заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, с момента подозрения на связь заболевания с профессией.
Приказ можно скачать по ссылке https://www.ucrazvitie.ru/…/s-5-yanvarya-2020-goda-vstupil-…
