Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ

Взыскания

ВЫГОВОР ЗА ГРУБОСТЬ ОТМЕНЕН: НЕУВАЖИТЕЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НЕ ИМЕЕТ ОТНОШЕНИЯ К ИСПОЛНЕНИЮ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Истец оспорил в суде выговор за неуважительное поведение к другому сотруднику, которого он не допускал, и увольнение за прогул в то время, что он был на больничном.  Суд не нашел нарушений в действиях работодателя, однако при рассмотрении апелляционной жалобы это решение было полностью отменено. Истец, сообщил работодателю о своей нетрудоспособности в электронной переписке, то есть злоупотребления правом не было. Ответчик применил к истцу дисциплинарное взыскание за некорректное поведение, что выходит за рамки понятия дисциплинарного проступка в смысле ст. 192 ТК РФ.

Прекаризация трудовых отношений

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ПЕРЕШЕЛ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПО РЕШЕНИЮ СУДА

Истица работала заведующим производства в ресторане, однако не получила на руки трудовой договор. Работодатель не выплачивал ей зарплату и не делал отчисления в социальные фонды, поэтому она обратилась в суд. Ответчик заявил, что с истицей был заключен  не трудовой, а гражданско-правовой договор и только на время проведения банкетов. Суд признал сложившиеся между сторонами отношения трудовыми и полностью удовлетворил требования истицы. Апелляционная инстанция подтвердила это решение. Приложены оба судебных решения.

ЭТО ФИАСКО, ИСТЕЦ! ПОВТОРНАЯ НЕЯВКА В СУД ЛИШИЛА РАБОТНИКА ШАНСА НА ПОБЕДУ

Истец подал иск к бывшему работодателю с требованиями об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить и расторгнуть трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Но рассмотрение иска не состоялось: суд оставляет исковое заявление без рассмотрения, если стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову. Однако истец вправе вновь обратиться в суд с заявлением в общем порядке.