Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
Конституционный суд вынес еще одно решение по МРОТ
Каждому работнику нужно платить зарплату не ниже МРОТ, а также производить доплаты, если эта работа отклоняется от обычных условий, в том числе при совмещении работником нескольких профессий. Конституционный суд дал эти разъяснения 16 декабря в ходе рассмотрения жалобы Геннадия Лукичова из Ульяновской области, который просил проверить конституционность положений нескольких статей ТК РФ. КС признал эти нормы конституционными, но установил, что права самого Лукичова были нарушены. Заявитель периодически совмещал обязанности кочегара, истопника и слесаря-сантехника. Работодатель начислял ему разные выплаты на оклад, который был меньше МРОТ, таким образом доводя его зарплату до МРОТ. Заявитель с этим подходом не согласился и взыскал с работодателя через суд суммы за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Однако суды не удовлетворили его требование выплатить доплаты за совмещение должностей. КС встал на сторону работника и разъяснил, что он должен получать отдельно зарплату не ниже МРОТ, отдельно доплаты. В противном случае месячная зарплата работников, которые трудятся в необычных условиях, не будет отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Разъяснения государственных органов и др.
Президент подписал законы об электронных трудовых книжках
С 1 января 2020 года появится альтернатива бумажной трудовой книжке. Организации станут передавать сведения о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд, который будет хранить эту информацию в своих ресурсах. Работники, отказавшиеся от бумажных трудовых книжек, получат их на руки. Для тех, кого впервые примут на работу после 31 декабря 2020 года, сведения нужно будет оформлять сразу в электронной форме.
Уволить за взятку можно, но только если нет подходящих вакансий
Замначальника отряда ведомственной охраны железной дороги был условно осужден по статье УК за получение взятки с запретом на занятие определенных должностей и был уволен на этом основании – по ст. 83 ч.1 п.13 ТК РФ. Между тем, та же статья ТК гласит, что увольнение работника по этому пункту возможно только в случае невозможности его перевода на вакантную должность, отвечающую требованиям. Поскольку на данной железной дороге было множество вакансий, суд признал увольнение истца незаконным, восстановив его в должности и взыскав в его пользу утраченный заработок и компенсацию морального вреда.
