Главная новость: Профсоюзный Первомай 2020 пройдет в интернете: https://www.solidarnost.org/news/profsoyuznyy-pervomay-proydet-v-vide-internet-aktsii.html
Посмотрите последний подкаст «ЛЕНИНСКИЙ, 42»: ПЕРВОМАЙ И КОРОНАВИРУС: как профсоюзы работают в условиях пандемии, и о планах на первомайские мероприятия. https://www.solidarnost.org/special/podcast/leninskiy-42-pervomay-i-koronavirus.html
Колонка главного редактора "Солидарности" о режиме выхода и будущих перспективах газеты в это время. Как вы знаете, Юрклуб - неотъемлемая часть "Солидарности". Прошу особого внимания. https://www.solidarnost.org/Blog/Shershukov/solidarnost-silnee-zarazy.html
Новый электронный выпуск «Солидарности» приложен к этому письму. Все бесплатные выпуски можно скачать здесь: https://www.solidarnost.org/articles/besplatnye-vypuski-gazety-solidarnost.html
Разъяснения государственных органов
Верховный суд разъяснил судам, как работать в условиях коронавируса
Верховный суд дал разъяснения по вопросам, возникающим у судов в связи с применением противоэпидемических мер. Обзор судебной практики (опубликован на сайте суда) содержит ответы на 26 вопросов, в том числе о порядке исчисления и восстановления процессуальных сроков, а также сроков исковой давности, вопросов исполнения обязательств и возможности признания ограничительных мер обстоятельствами непреодолимой силы. Ответил Верховный суд и на вопросы о применении новых составов преступлений и административных правонарушений, таких как уголовная ответственность за распространение фальшивых новостей об эпидемии и штрафов за нарушение режима самоизоляции.
Минтруд ответил на вопросы об оформлении и оплате нерабочих дней
Ведомство разъяснило, что нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Если организация продолжает свою деятельность, она оплачивает сотрудникам этот период в обычном размере. Работодатель может самостоятельно установить повышенную оплату. Минтруд указал, что отразить нерабочие дни в табеле учета рабочего времени можно кодом, который организация установит самостоятельно. При этом нужно учесть, что эти дни являются оплачиваемыми. Можете закрепить новый код приказом либо внести изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт. Это поможет в случае проверки объяснить инспектору труда появление нового кода. Также Минтруд ответил на вопрос, можно ли сейчас увольнять сотрудников.