Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
Разъяснения государственных органов и др.
ВС РФ: работники освобождены от уплаты судебных расходов
Верховный суд в своём определении от 06.07.2020 N 67-КГ20-4 напомнил, что даже если работник является проигравшей стороной в суде, он не обязан возмещать судебные издержки. Статья 393 ТК РФ: «При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов».
КС РФ признал ч.1 ст.392 ТК РФ не соответствующей Конституции
Впредь, до внесения соответствующих изменений в действующее правовое регулирование, требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав. Это должно делаться с соблюдением сроков, предусмотренных ч.1 ст.392 ТК РФ, либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Мир, труд, мат: ненормативную лексику вывели за рамки трудовых отношений
Федерация профсоюзов Свердловской области восстановила на работе члена профкома профсоюза завода «Кока-кола» в Екатеринбурге, уволенного по обвинению в использовании ненормативной лексики. Суд отметил, что сама по себе доказанность или недоказанность факта использования истцом ненормативной лексики на рабочем месте в общении с одним из коллег правового значения для разрешения данного трудового спора не имеет, поскольку не свидетельствует о неисполнении или ненадлежащем исполнении истцом трудовых обязанностей, а относится к сфере нарушения моральных и этических норм, которые в трудовые обязанности истца не входят, и могут повлечь иную, не предусмотренную трудовым законодательством ответственность. Ссылки ответчика на нарушение истцом Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса делового поведения суд во внимание не принимает, поскольку возникший конфликт относится не к сфере производственных отношений, а к личностным, регулируемым иными нормами права, и не может служить основанием для расторжения трудового договора.
