Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ

Юридический клуб газеты «Солидарность»

https://www.solidarnost.org/special/juridical-club

Обновление 12.03.2021

Судебные решения для этого выпуска нам прислала Председатель Забайкальского краевого профсоюза жизнеобеспечения Марина Леонидовна Леонтьева. 

Благодарим и поздравляем коллег с двумя победами!

Увольнение

При увольнении работника важно учитывать его предшествующее поведение, отношение к труду, а также тяжесть совершенного дисциплинарного проступка

Работодатель уволил водителя за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Ответчик посчитал данное основание достаточным для применения к работнику крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Суд первой инстанции согласился с доводами ответчика и отказал в удовлетворении иска работнику, несмотря на то, что прокурор поддержал позицию истца и профсоюзного защитника. Суд апелляционной инстанции, восстанавливая истца на работе, указал, что при решении вопроса об увольнении истца работодателем не было учтено его предшествующее поведение, отношение к труду, а также тяжесть совершенного дисциплинарного проступка. Вывод апелляционной инстанции соответствует позиции Верховного суда РФ, выраженной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спора, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 9.12.2020.

Права профсоюзов

Работодатель обязан предоставлять профсоюзам доступные для всех работников места для размещения информации, а не выбирать их по своему усмотрению

Немногочисленная ППО АО «Водоканал-Чита» неоднократно обращалась к работодателю  о предоставлении в подразделениях мест для размещения профсоюзной информации. Работодатель напрямую в этом не отказывал, но предлагал место для размещения в удаленном подразделении, где информация не была бы доступна всем работникам. Не договорившись с работодателем, краевая организация профсоюза жизнеобеспечения обратилась в суд в интересах ППО с иском об обязании работодателя предоставить места во всех подразделениях ответчика для размещения профсоюзной информации. Суд удовлетворил иск в полном объеме, при этом указав, что размещение профсоюзным органом стендов во всех зданиях (помещениях)  ответчика  не свидетельствует о том, что истцом допущено расширительное толкование положений  ст. 377 ТК РФ.