Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
Юридический клуб газеты «Солидарность»
https://www.solidarnost.org/special/juridical-club
Обновление 21.05.2021
Благодарим Марину Спевакину, юриста по трудовому праву Росуглепроф Красноярск, за присланные первые два решения в этом выпуске.
Истец заявил о незаконности своего сокращения, поскольку ему не предложили для перевода должности, одна из которых составляла полставки. Две инстанции отказали ему, но кассация отменила их решения. При сокращении нужно предлагать все подходящие работнику вакансии, в том числе неполные ставки. Дело направлено на новое рассмотрение.
Суд восстановил уволенного за прогул сотрудника, ушедшего домой из-за подозрения на коронавирус
Организация рекомендовала работникам во время пандемии в случае обнаружения признаков заболевания оставаться дома, а при ухудшении состояния вызывать врача. Когда один из сотрудников после обеда почувствовал себя плохо, он ушел домой. Работодателю об этом сообщил. В медучреждение обращаться не стал, потому что побоялся госпитализации. Его уволили за прогул. Суды трех инстанций сочли причину отсутствия работника уважительной. Ранее трудовую дисциплину он не нарушал, его действия не привели к негативным последствиям для организации. При таких обстоятельствах работодатель не вправе был увольнять за прогул.
Рекордная компенсация морального вреда за несчастный случай
Грузчик, размещавший товар на высоте, упал с неправильно установленной лестницы, которая вообще не должна была там использоваться, и получил тяжкий вред здоровью. Он подал иск к компании на 6 млн руб., первая инстанция присудила ему 60 тыс., однако вторая инстанция это решение изменила, повысив компенсацию до 450 тысяч рублей.
Присылайте интересные судебные решения по трудовому праву для публикации в Юрклубе по адресу: yurclub.solidarnost@gmail.com – в любом формате.
