Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
Юридический клуб газеты «Солидарность»
https://www.solidarnost.org/special/juridical-club
Обновление 23.09.2021
Фольксваген не смог оспорить в суде мотивированное мнение профкома
ООО «Фольксваген Груп Рус» оспорило в суде отказ ППО профсоюза АСМ дать согласие на увольнение по сокращению зампреда профкома. Суд отказал в удовлетворении иска, усмотрев создание работодателем условий для увольнения конкретного работника, а также дискриминацию, в частности в связи с профсоюзной деятельностью. Апелляционная инстанция поддержала это решение.
Перерыв в рабочей смене более двух часов должен оплачиваться
Кассир автотранспортного предприятия подала иск о взыскании доплаты за работу по графику с разделением смены на части. Ей был установлен новый режим работы с графиком работы «два дня рабочих, два дня выходных», начало работы с 4.30 до 08.00 и с 12.00 до 24.00. Ранее она получала доплату за разрывной график в размере 30% от часовой ставки, но потом выплаты прекратились. Суд взыскал в ее пользу 78 тысяч рублей. Была подана серия аналогичных исков от других работников, все они удовлетворены.
Увольнение в связи с утратой доверия требует доказательств
Оператор цеха слива-налива топлива получила распоряжение слить 4 цистерны бензина в один из резервуаров, в результате чего произошел разлив нефтепродуктов, поскольку никто не замерил уровень топлива в нем. Несмотря на то, что в ее обязанности замеры уровней не входили, она была уволена по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (по утрате доверия). Поскольку работодатель не представил бесспорных доказательств, подтверждающих совершение истицей виновных действий, которые послужили основанием к утрате к ней доверия, увольнение по данной статье незаконно. Суды двух инстанций восстановили ее на работе с выплатой компенсаций.
Компенсация за наем жилья для иногороднего работника
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору истицы предусмотрено, что работодатель обязуется ежемесячно компенсировать ей 70% расходов по найму жилья в соответствии с Положением о порядке компенсации расходов, связанных с переездом приглашенного на работу. Когда выплаты необъяснимо прекратились, истица подала иск и вернула их через суд, несмотря на многочисленные возражения работодателя. Потом выиграла и апелляцию.
Присылайте интересные судебные решения по трудовому праву для публикации в Юрклубе по адресу: yurclub.solidarnost@gmail.com – в любом формате.
