Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
11 августа 2025 года решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга восстановлен на работе работник ООО "Кирпичный завод-Стройпластполимер" Новожилов Анатолий Владимирович, являющийся членом профсоюза. В Свердловский обком профсоюза он обратился сразу после своего увольнения по сокращению численности (штата) работников. Главный правовой инспектор труда Геннадий Неганов, изучив представленные документы о сокращении работника, усмотрел в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, связанные с увольнением члена профсоюза по данному основанию.
Обком профсоюза еще в 2023 году в этом же суде защищал интересы Новожилова А.В., которого администрация завода уволила с должности технолога за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Суд тогда принял во внимание убедительные доводы правового инспектора, отменил все дисциплинарные взыскания в отношении работника и восстановил его в прежней должности, взыскав заработную плату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей.
После восстановления на работе через полтора года, работодатель решил второй раз уволить члена профсоюза Новожилова А.В. используя при этом сценарий фиктивного сокращения.
С этой целью работодатель предложил работнику перейти с должности технолога на вновь введенную в штатное расписание должность специалиста по технологии автомата- садчика, на словах гарантировав ему в дальнейшем постоянную работу в этой должности.
Через пять месяцев после указанного перевода, работодатель принял решение уволить работника-члена профсоюза по сокращению штата.
Главный правовой инспектор подготовил и направил в суд исковое заявление о незаконности увольнения Новожилова А.В. по сокращению штата и немедленного восстановления его на работе. Чкаловский районный суд при рассмотрении дела согласился с его доводами об необоснованном и неправомерном сокращении работника.
Суд принял во внимание, что стаж работника на кирпичном заводе составляет 25 лет, он является добросовестным и грамотным специалистом, предпенсионером, инвалидом 2 группы и членом профсоюза. Суд пришел к выводу, что при сокращении штата и увольнения работника была нарушена процедура, не все свободные вакансии предлагались
члену профсоюза. Суд принял законное и обоснованное решение, удовлетворив все требования истца. Анатолий Новожилов судом восстановлен на работе в прежней должности, в его пользу взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула в размере
160 тыс.рублей и компенсация морального вреда в размере 10 тыс.руб. Решение суда вступило в законную силу.
