Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
Сегодняшний выпуск целиком составлен из решений, присланных членами Юрклуба - СПАСИБО!
Итак:
Дмитрий Исаревич, председатель ППО "Нестле - работники продаж", недавно выигравший кассацию о своем восстановлении на работе, прислал обещанное решение по восстановлению председателя их питерского цехкома.
Председатель цехкома «Нестле» восстановлен на работе судом второй инстанции
Суд апелляционной инстанции признал незаконным: создание «параллельной структуры» в отделе продаж, перевод в неё только «избранных» сотрудников (естественно - не членов профсоюза) за 2 недели до официального сокращения и не предложение этих новых вакансий всем работникам филиала. Работодатель не уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. А потом, поняв ошибку, стал спешно фабриковать акты об отказе истца это уведомление получить. Но в суде, особенно при допросах свидетелей, все манипуляции «Нестле» были обнаружены.
Дмитрий Баяджан, правовой инспектор труда Иркутского Электропрофсоюза, выступает инициатором кампании в судах за возвращение индексации пенсий работающим пенсионерам. К решению он прикладывает исковое заявление и апелляционную жалобу, которые можно использовать как шаблоны для ваших кейсов.
Наши пенсионеры устали ждать милостей от природы… Очень впечатляет вывод суда о том, что «В настоящее время работающие пенсионеры в период осуществления ими трудовой деятельности не имеют права на индексацию размера фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировку страховой пенсии». Почему бы не сделать подобный процесс массовым, по всем регионам? К судебному решению приложен иск и апелляционная жалоба.
Марина Спевакина, юрист по трудовому праву Красноярского Росуглепрофа, прислала письмо Роструда о праве дистантных работников на приватность.
Разъяснения государственных органов и др.
Роструд: нельзя приходить к дистанционному работнику домой
Ведомство разъяснило, что удаленная работа предполагает дистанционное взаимодействие с персоналом. Поэтому нельзя включать в трудовой договор условие о посещении сотрудника в течение рабочего времени для контроля.
Присылайте интересные судебные решения по трудовому праву для публикации в Юрклубе по адресу: yurclub.solidarnost@gmail.com – в любом формате.
