Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ

В этом номере читайте о результатах исследования ФНПР относительно соблюдения трудовых прав женщин, кто виноват в мизерной оплате труда метеорологов, каким образом искусственный интеллект вовлекут в подбор кадров для госслужбы и какие главные проблемы отмечают российские учителя в своей работе, а еще очередной материал из серии "Россия производственная": полюбоваться промышленной красотой одного из самых современных заводов по производству грузовиков можно в лонгриде "КамАЗ в динамике и драйве".

 
 
Женское несчастье
 
У 25% работающих женщин доходы на члена семьи меньше прожиточного минимума! При этом доходы незамужних женщин с одним ребенком лишь немногим выше, чем средние доходы по исследованию, - из таких респонденток бедны 23%. Если детей двое, доля вырастает до 36%, а если трое - то до 44%. Такие выводы следуют из исследования «Соблюдение прав трудящихся женщин в Российской Федерации», проведенного Федерацией независимых профсоюзов России по результатам опроса более 23 тыс. целевых респондентов. ФНПР выяснила, каково материальное положение работающих женщин, что более всего волнует представительниц прекрасного пола и с какими нарушениями своих трудовых прав они сталкиваются чаще всего.

 
 
  
Метеорологам требуется повышение
  

5700 рублей – такой оклад заложен в структуру зарплаты российского инженера-метеоролога. У техников-наблюдателей этот показатель еще ниже – 5200 рублей! Именно на эти суммы идет финансирование из бюджета. В отрасли, в нарушение ст. 134 ТК РФ, дважды не индексировались зарплаты - на это не выделялось денег. Минимальная зарплата в стране растет, но государство продолжает финансировать метеорологов по более низким показателям. Гидрометеослужба кивает на Минприроды. Те, в свою очередь, отсылают к Минфину, мол, именно там ответственны за начисление средств. Минфин же предлагает перераспределять уже выделенные деньги. Кто реально пытается решить зарплатную проблему погодных специалистов, читайте в материале «Над метеорологами тучи ходят хмуро».
 
 

Отбирать кадры для прохождения госслужбы в ряде государственных ведомств теперь будет система на основе искусственного интеллекта. По замыслу авторов проекта, это должно повысить эффективность отбора и последующей работы сотрудников. Возможно ли это? Какие достоинства и недостатки могут быть у предложенной системы? Какие проблемы сулит подобный переход на “цифровые рельсы”? И насколько защищена и безопасна система?