Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
Компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходные должны быть в двойном размере
Работники локомотивных бригад РЖД обратились в суд, требуя взыскать задолженность по зарплате. Работодатель регулярно привлекал их для работы в выходные дни, в том числе ночью, но компенсационные и стимулирующие надбавки оплачивал по обычной часовой ставке. Ответчик заявлял, что закон не обязывает его удваивать такие выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. Доводы ответчика отклонены судами двух инстанций.
Суд приравнял члена профкома к руководству выборного коллегиального органа
Зампред профкома спортшколы была уволена по сокращению, но восстановлена на работе судом. Работодатель просто не стал испрашивать согласие вышестоящей профорганизации. В апелляционной жалобе ответчик просил решение отменить, поскольку истица была избрана всего лишь членом профкома, а заместителем ее сделали уже после уведомления об увольнении. Суд отказал ему, поскольку истица входила в состав профкома - выборного коллегиального органа первичной профорганизации. Как член профкома она также являлась руководителем ППО - вне зависимости от избрания на должность зампреда.
Изменение должностной инструкции не означает изменения условий трудового договора
Электрик «Сургутнефтегаза» был уволен за отказ подписать новую должностную инструкцию, которая существенно меняла его обязанности. Суды двух инстанций указали: отказ подписать должностную инструкцию не означает отказа продолжать работу в новых условиях и, соответственно, не является основанием для увольнения. В уведомлении работодателя не было указаний на изменение условий трудового договора, а лишь требование ознакомиться с новой должностной инструкцией, что не является уведомлением как таковым.
