Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
Юридический клуб газеты «Солидарность»
https://www.solidarnost.org/special/juridical-club
Обновление 21. 03.2022
Поздравляем Дмитрия Исаревича с выигранным делом и благодарим Марию Коробенкову, правового инспектора труда Профсоюза работников связи Санкт-Петербурга, за то, что она обратила наше внимание на постановления КС РФ. И всем – мирного неба над головой!
Председатель профкома Нестле в очередной раз восстановлен судом на работе
1 марта Брянский областной суд подтвердил незаконность увольнения Дмитрия Исаревича, председателя первичной профсоюзной организации «ООО «Нестле Россия» – работники подразделения продаж». Мы неоднократно писали об этом деле, поскольку это уже второй раунд его рассмотрения – после решения кассационного суда, отменившего прежние решения судов и отправившего дело на новой рассмотрение. На этот раз дело завершилось победой профлидера в обеих инстанциях. Пока доступна только резолютивная часть решения облсуда, позже опубликуем его целиком.
Конституционный Суд постановил, что поручение сотруднику работы хотя и по той же трудовой функции, но в ином обособленном структурном подразделении необходимо рассматривать как перевод на другую работу, который допускается только с согласия работника. Если работник отказался от перевода, и работодатель не может ему предоставить другую работу, то трудовые отношения с работником могут быть прекращены только по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата.
Конституционный суд РФ запретил перекладывать ответственность на военнослужащих-контрактников за ошибки при начислении им выплат при отсутствии доказанного факта недобросовестности с их стороны. Соблюдение законодательства при начислении и выплате довольствия обеспечивает командир подразделения. Нельзя считать свидетельством недобросовестности военнослужащего один лишь факт, что он не сообщил командиру об отсутствии оснований (о которых он может и не знать) для начисления выплат. Дела заявителей должны быть пересмотрены.
Как увеличить оклад более чем вдвое? Взять ОТС и отправиться в суд
Бухгалтер «Водоканала» с окладом 15 тыс. руб. подала иск с требованием установить ей оклад в размере 36 тысяч в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ, а также произвести перерасчет зарплаты и выплатить недополученную за год сумму. Ее требования были удовлетворены судом, компания подала апелляционную жалобу, но решение осталось прежним. Доводы ответчика о недостаточности финансирования были отклонены как не влияющие на законность решения суда.
Присылайте интересные судебные решения по трудовому праву для публикации в Юрклубе по адресу: yurclub.solidarnost@gmail.com – в любом формате.
