Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
· Пенсия
Суд включил периоды забастовок в спецстаж педагога
Учитель математики, зампред профкома школы, опротестовала в суде отказ пенсионного фонда в назначении ей досрочной пенсии. Чиновники исключили из ее спецстажа сразу несколько периодов – в том числе прохождение курсов по охране труда, пребывание на карантине и участие в трех Всероссийских забастовках в 1998, 2004 и 2005 годах. Свидетели подтвердили, что во время забастовок учителя находились на рабочем месте, выплачивалась зарплата и отчисления в пенсионный фонд. Во время карантина учителя также находится на своём рабочем месте, проводят совещания и педсоветы, проверяют тетради, занимаются методической работой. Суд обязал пенсионный фонд включить в спецстаж истицы все спорные периоды.
Приказ об увольнении помог доказать наличие трудовых отношений
Главный инженер около десяти лет проработал без оформления трудового договора на мебельном производстве у индивидуального предпринимателя. О том, что он уволен, истец узнал из подписанного приказа ИП о запрете его допуска на территорию предприятия. На основании данного приказа и других документов он доказал в суде факт наличия трудовых отношений. Привлеченные истцом свидетели – инженер, охранник и даже юрист - также подтвердили, что все они многие годы работают у данного ИП без оформления. Истец добился взыскания страховых взносов в Пенсионный фонд за все годы работы, а также компенсации юридических расходов и морального вреда.
Налагать дисциплинарные взыскания во время отпуска незаконно
Врач, уволенная из больницы после нескольких выговоров, обратилась в суд и смогла отменить их все и добиться восстановления на работе с выплатой более миллиона рублей компенсаций за вынужденный прогул и моральный вред. Один из выговоров был вынесен, когда она находилась в отпуске, т.е. вообще не должна была находиться на рабочем месте без наличия приказа об отзыве из отпуска и тем более оказывать медицинскую помощь гражданам, что является грубейшим нарушением норм трудового законодательства. Кроме того, работодатель не представил доказательств, которые бы объективно подтверждали ее обязанности по ведению электронного документооборота.
Междувахтовый отдых не исключается из расчетного периода при определении среднего заработка
Вахтовик, уволенный за «нарушение субординации», при помощи профсоюза обратился в суд и был восстановлен на работе с существенной компенсацией за вынужденный прогул. Работодатель подал апелляцию, считая, что поскольку истец работал вахтовым методом, то средний заработок для компенсации был высчитан неправильно. Вторая инстанция сделала перерасчет и снизила взысканную сумму, но по другим основаниям. Суд отдельно отметил, что при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и начисленные за них суммы из расчетного периода не исключаются.
Наличие единственной служебной квартиры не препятствует получению жилья по соцнайму
Директор школы по рекомендации профсоюза получила служебную квартиру, впоследствии заключив договор социального найма. Дом был аварийным и через несколько лет пошел под снос. Истице была предоставлена другая служебная квартира, но только на время ее работы – в заключении договора социального найма на этот раз ей было отказано. При этом муниципальная администрация отказалась восстановить ее в очереди в качестве нуждающейся в жилье. Суд обязал восстановить истицу в очереди с момента ее постановки на учет в 2000 году, поскольку другого жилья в собственности она не имеет, и основания, дающие право на получение квартиры по договору социального найма не утрачены.
