Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
Эти судебные решения - результат работы Забайкальской краевой организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения. Информацию прислала член Юрклуба, председатель краевой организации Марина Леонидовна Леонтьева. Большое спасибо, поздравляем с победами!
Зарплата должна рассчитываться исходя из месячной нормы часов
Апелляция оставила в силе три решения районного суда, удовлетворившего иски Забайкальского краевого профсоюза жизнеобеспечения в защиту прав машинистов (кочегаров) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ (по ВВО) о взыскании недоплаченной заработной платы. Оспаривалось начисление ежемесячных зарплат исходя из среднеквартальной нормы часов, а не месячной нормы по производственному календарю. Ответчик ссылался на условия Положения об оплате труда, но профсоюз доказал, что данные условия противоречат трудовому законодательству и не подлежат применению в отношении истцов. Суд удовлетворил и требования рассчитывать сверхурочные и доплату до МРОТ с учетом позиции КС РФ: отработанное сверх нормы время оплачивается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а доплата до МРОТ рассчитывается исходя из оклада, установленного за норму времени. Аналогичные иски были поданы в интересах еще девяти машинистов (кочегаров).
Введение простоя при незавершенной процедуре сокращения штата не допускается
Апелляция оставила в силе решение районного суда, удовлетворившего иск сотрудницы, председателя ППО ОАО «Служба заказчика» о признании незаконным введение простоя, взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула. В июле 2021 года гендиректор ОАО приказом утвердил новое штатное расписание, из которого исключена должность истицы. 20.09.2021 новое штатное расписание вступало в силу, должны были быть прекращены и трудовые отношения с истицей. Но трудовой договор не мог быть расторгнут в этот срок - не было оспорено мотивированное мнение вышестоящего профоргана, не согласившегося с сокращением истицы - председателя первички. Пока работодатель оспаривал это мнение, он с сентября по февраль отправлял истицу в простой с выплатой 2/3 средней зарплаты. Удовлетворяя иск, суд принял позицию профсоюзного защитника: факт простоя фактически отсутствовал, истицу отстранили от работы в связи с сокращением должности, приказы об объявлении простоя не носили временного характера, поскольку изданы до завершения процедуры сокращения. Аналогичный иск был удовлетворен судом первой инстанции в отношении зампреда ППО ОАО «Служба заказчика».
Увольнение зампреда ППО не допускается без учета мнения вышестоящего профоргана
В мае суд восстановил на работе сотрудницу АО «ЗабТЭК», являющуюся зампредседателя ППО и уволенную в январе 2022 года по сокращению штата. Основанием для восстановления на работе послужило несоблюдение работодателем ст. 374 ТК РФ: увольнение по сокращению штата не освобожденных от основной работы руководителей (их замов) выборных коллегиальных органов ППО допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профоргана. В пользу истицы взыскано больше 134 тыс. руб. зарплаты за время вынужденного прогула и 10 тыс. руб. компенсации морального вреда. Истицу восстановили на работе, предоставив другую работу по прежней должности.
Суды не хотят признавать наличие дискриминации профактивистов
Такой вывод сделала профорганизация, пытаясь доказать наличие дискриминации, после очередного проигрыша в суде, где работодатель оспаривал мотивированное мнение вышестоящего профоргана по вопросу увольнения председателя и зампреда ППО. Суды двух инстанции не увидели в деятельности профактивистов, председателя и зампреда ППО причины для проявления работодателем дискриминации и увольнения по сокращению штата. Многочисленные обращения в контрольно-надзорные органы, выявленные нарушения, привлечение работодателя к административной ответственности, вынесенные незаконно дисциплинарные взыскания, заявления работников, свидетельствующие о понуждении к выходу из профсоюза, и другие факты, по мнению суда, не являются достаточным доказательством дискриминации со стороны работодателя.
