Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
Юридический клуб газеты «Солидарность»
https://www.solidarnost.org/special/juridical-club
Обновление 11.09.2022
В этом году Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ приняла два важных определения. В обоих случаях отстаивались интересы незаконно сокращенных членов профсоюзов. Рассказывает член Юрклуба, председатель ОППО "Нестле - Черноземье" Дмитрий Исаревич, лично принимавший участие в судебных заседаниях, на которых выносились эти определения. Все упомянутые решения опубликованы здесь, рассказ Дмитрия о них читайте в приложенной статье.
Верховный суд признал незаконными практики сокращения штата в транснациональных компаниях «Нестле» и «Мон’дэлис»
В этом году Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ приняла два важных определения. В обоих случаях отстаивались интересы незаконно сокращенных членов профсоюзов. Рассказывает член Юрклуба, председатель ОППО "Нестле - Черноземье" Дмитрий Исаревич, лично принимавший участие в судебных заседаниях, на которых выносились эти определения.
«НЕСТЛЕ»
Определение от 30.05.2022 № 78-КГ22-4-К3, основные моменты:
В марте 2019 руководство ООО «Нестле Россия» незадолго - за месяц до официального объявления о сокращении своего штата 14.05.2019 - создало новую штатную структуру подразделений продаж различных департаментов. Эта структура была в принципе идентична существующей, должности в ней имели такой же функционал, но формально под несколько другими названиями. То есть, по сути, новая штатная структура стала параллельна текущей структуре в подразделениях продаж в подчинении одних и тех же руководителей. С 1 по до 30 апреля 2019 в новую структуру тайно производились переводы сотрудников из старой, при этом ни одному члену профсоюза перевод в новую структуру не был предложен. А старая структура через месяц после окончания переводов подлежала сокращению!
ВС РФ посчитал такие манипуляции со штатным расписанием и работниками нарушением: новые вакансии должны были быть предложены всем сотрудникам.
Такой же позиции придерживаются и нижестоящие суды. У нас есть уже пять аналогичных судебных решений разного уровня, причем последнее из них вступило в законную силу после первой же инстанции: «Нестле» не стала его обжаловать.
В итоге уже 4 сотрудника восстановлены на работе в «Нестле Россия» и ещё один на подходе – ВС РФ отменил все прежние судебные решения и отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда. Очередное заседание состоится 22 сентября.
«МОН'ДЭЛИС»
Во втором деле истец - мой коллега, менеджер по продажам, председатель ППО ООО "Мон'дэлис Русь" (часть группы компаний Mondelēz International, бывшей Kraft Foods). «Мон’дэлис», как и «Нестле», является транснациональной корпорацией по производству и продаже продуктов питания, бренды: Альпен Гольд, Милка, Дирол, Большевик, Тук и т.д.
Определение от 11.07.2022. № 9-КГПР22-5-К1, основные моменты:
Работодатели и суды часто путают два разных понятия: «место работы» и «рабочее место»! Первое - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Второе - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
При сокращении штата неважно где ваше рабочее место, куда вы ходите на работу или где вы сидите, важно - ваше место работы: город (населенный пункт), где расположена сама организация или филиал организации.
При сокращении штата организации работодатель обязан предлагать вам вакансии - по местности, где находится место работы (причём вакансии по всем филиалам и/или обособленным подразделениям), а не по местности, где находится ваше рабочее место. То есть, если вы живёте и работаете в Пскове, а место работы - филиал в Санкт-Петербурге, при этом в данный филиал входят территории ещё каких-нибудь областей, краёв и республик, то вакансии вам обязаны предлагать по всем этим территориям!
ВС РФ так же отменил все предыдущие судебные решения и отправил это дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда. Предварительное заседание назначено на 21 сентября.
Все упомянутые судебные решения опубликованы в Юридическом клубе на сайте «Солидарности» и доступны для зарегистрированных участников. Адрес для связи: yurclub.solidarnost@gmail.com
Присылайте интересные судебные решения по трудовому праву для публикации в Юрклубе по адресу: yurclub.solidarnost@gmail.com – в любом формате.
