Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ
По трудовому договору от 01.10.2012 года Камалова И.Ф. работала в ОАО «Свердловский завод трансформаторов тока» в должности уборщика производственных и служебных помещений.
По результатам периодического медицинского осмотра у данного работника было выявлено заболевание сердечно-сосудистой системы.
Приказом от 14.12.2015 г. она была уволена по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей состоянию здоровья работника.
С таким увольнением Камалова И.Ф. не согласилась и обратилась за правовой помощью в Свердловский обком профсоюза строителей.
Главный правовой инспектор обкома профсоюза Неганов Геннадий Анатольевич, исследовав кадровые документы и обстоятельства увольнения работника, пришел к выводу о незаконности увольнения.
Для увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:
1) наличие медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Работодателем была нарушена процедура увольнения, свободные вакансии имелись в предприятии, но работнику не предлагались.
В интересах работника обком профсоюза подготовил все судебные документы на восстановление Камаловой И.Ф. на работе и направил их в суд на рассмотрение.
В ходе судебных заседаний Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, проигнорировав доводы обкома профсоюза, посчитал увольнение законным и вынес решение в пользу работодателя, отказав работнику в восстановлении на работе. Представитель прокуратуры, участвующий в судебном заседании, так же не усмотрел нарушений трудовых прав работника при увольнении.
На указанное решение суда главным правовым инспектором была подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд. При рассмотрении жалобы вышестоящий суд согласился с позицией профсоюза о допущенных нарушениях трудового законодательства при увольнении.
Областной суд принял законное и обоснованное решение об отмене ранее принятого решения Верх-Исетского суда, восстановил Камалову И.Ф. в прежней должности с выплатой компенсации средней заработной платы за шестимесячный вынужденный прогул (время судебного разбирательства), взыскал с работодателя моральный вред в размере 10 тысяч рублей.
