Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ

Исполнительный комитет ФНПР определил стратегию по сохранению здоровья работающих и сокращению заболеваемости, рассмотрел итоги работы с молодёжью в 2025 году  и утвердил кандидатуры для избрания в ряде членских организаций ФНПР.

С  докладом «О работе с молодежью в ФНПР и ее членских организациях в 2025 году» выступил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.  В своем выступлении он  привел данные, свидетельствующие о качественном скачке в работе с молодежью. Всероссийская профсоюзная молодежная программа «Стратегический резерв» в 2025 году привлекла более 7,5 тысяч участников, что практически в 2 раза выше показателя прошлого года. Всего за год членскими организациями ФНПР проведено свыше 213 региональных и отраслевых  мероприятий с общим охватом 778 тысяч человек.  И это данные  без учета мероприятий программы «Стратегический резерв», акций в рамках коллективных действий ФНПР, а также  мероприятий территориальных организаций профсоюзов и ППО.

Заместитель председателя ФНПР отметил успехи в законодательной работе, в частности, закрепление мер поддержки для студенческих семей, а также активное участие профсоюзов в разработке поправок в ТК РФ о наставничестве в сфере труда и Концепции наставничества до 2030 года. При этом он указал и на системные проблемы, ключевой из которых является кадровое обеспечение молодежной политики.

«Молодёжная политика — это не "факультатив", а инвестиция в будущее профдвижения, и она требует профессиональных, а не "совместительских" усилий», — подчеркнул Александр Шершуков, обратив внимание, что лишь в 34,7% организаций есть штатный специалист по работе с молодежью.

С содокладом выступила Ольга Завьялова, заместитель руководителя Департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения. Она представила концепцию новой программы ФНПР по работе с молодёжью, которая с 2026 года должна прийти на смену проекту «Стратегический резерв». Проект будет направлен на активизацию работы молодёжных советов ТООП, для которых ФНПР будет проводить обучение, а оценка их работы будет построена на основе рейтинга. Завершением годового цикла станет форум лучших молодёжных советов. Также была презентована концепция создания Молодёжного совета председателей студенческих ППО всех профсоюзов, входящих в ФНПР. Совет должен стать площадкой для выработки решений по защите интересов студентов.

По итогам обсуждения Исполком ФНПР принял развернутое постановление, определяющее дальнейшую стратегию. Членским организациям ФНПР поручено проанализировать и внедрить лучшие практики работы с молодежью, а также ввести в обязательную практику ежегодное рассмотрение этого вопроса на заседаниях своих коллегиальных органов. Департаменту по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения поручено разработать новую молодёжную программу ФНПР согласно представленной концепции. Молодёжному совету ФНПР – продолжить работу по методическому сопровождению работы молодёжных советов членских организаций ФНПР.

Исполком ФНПР рассмотрел вопрос «О работе членских организаций ФНПР по сохранению здоровья работающих и сокращению заболеваемости». С докладом выступил заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь.

Особое внимание было уделено ключевой задаче, поставленной Правительством Российской Федерации в Едином плане по достижению национальных целей развития страны до 2030 года и на перспективу до 2036 года, по обеспечению снижения к 2030 году суммарной продолжительности временной нетрудоспособности граждан трудоспособного возраста на 15 %.

В своем выступлении Давид Кришталь привел статистику, демонстрирующую рост заболеваемости и ее серьезные экономические последствия. Приведены данные, согласно которым в 2024 году трудопотери по временной нетрудоспособности в стране составили 396 млн. дней, а расходы на выплату соответствующих пособий превысили 595 млрд. рублей.

Сохраняются проблемы в системе здравоохранения: недофинансирование системы; недостаточная профилактическая направленность; недоукомплектованность учреждений здравоохранения медицинскими кадрами, низкие заработные платы, высокий уровень совмещения должностей медицинских работников; анализ причин и динамики показателей заболеваемости не доводится до предприятий и организаций и другие.

Докладчик отметил положительный опыт ряда предприятий и организаций, где внедрение корпоративных программ здоровья и развитие производственной медицины дают позитивные результаты. Важной задачей является создание системы мониторинга, на основании которого социальными партнерами выстраивается комплексная работа по профилактике заболеваемости на предприятиях.

По итогам обсуждения Исполком ФНПР принял Постановление, нацеливающее членские организации ФНПР на усиление контроля за состоянием охраны здоровья работников на предприятиях, повышение роли коллективных договоров в решении этого вопроса, а также изучение и распространение лучших практик в сфере производственной медицины.

Кроме того, Исполком ФНПР принял решение обратиться в органы государственной власти с предложением активизировать работу по: 

- внедрению новой отраслевой системы оплаты труда, направленной на повышение заработной платы медицинских работников;
- обеспечению граждан лекарствами в рамках программ обязательного медицинского страхования при амбулаторном лечении;
- развитию института врачей производственной медицины, инженерно-врачебных бригад и цеховых врачей;
- усилению профилактической направленности в области охраны здоровья работающего населения.

Заместитель Председателя ФНПР подчеркнул: «ФНПР и ее членские организации должны постоянно уделять внимание вопросам охраны здоровья работающих. Именно профсоюзы последовательно выступают с инициативами по улучшению условий труда и медицинского обслуживания работников. Эта важная тема должна и впредь находиться в центре внимания профсоюзных организаций, способствуя консолидации усилий всех заинтересованных сторон для достижения ощутимых результатов в сфере охраны здоровья работающих граждан».

Исполком ФНПР  рекомендовал кандидатуры для избрания председателями территориальных объединений организаций профсоюзов.

На заседании  также были  приняты постановления о награждении нагрудными знаками ФНПР «За заслуги перед профсоюзным движением России», «За активную работу в профсоюзах» и «Отличник санаторно-курортного комплекса профсоюзов России», медалью «За верность идеалам профсоюзов», Почётным дипломом ФНПР, Почётной грамотой ФНПР, а также установлены квоты на награды ФНПР для членских организаций Федерации в следующем году и внесены изменения в состав Молодёжного совета ФНПР.