30.09.2022 г.  Чкаловский районный суд г.Екатеринбурга рассмотрел  судебный  иск технолога Новожилова А.В к ООО «Кирпичный завод-Стройпластполимер» о незаконном увольнении  с работы по инициативе работодателя и восстановил его в прежней должности.

По трудовому договору Новожилов Анатолий проработал на кирпичном заводе 21 год в должности главного технолога, зам.директора по производству, в последнее время - технолога.  В июне 2022 г. он был уволен с завода приказом руководителя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В основу данного приказа легли три нарушения трудовой дисциплины, произошедшие в течение полутора месяцев текущего года, за которые к нему  применены дисциплинарные взыскания в виде: замечание. выговор и увольнение с работы. С указанным увольнением работник был не согласен и обратился за правовой помощью и защитой своих трудовых прав в Обком профсоюза строителей. Главный правовой инспектор Неганов Геннадий, рассмотрев обращение члена профсоюза и ознакомившись с представленными  документами, пришел к выводу о незаконности увольнения работника. Он подготовил  и  направил  в суд  исковое заявление о восстановлении Новожилова А.В. на работе.

В ходе 3-х месячного судебного разбирательства Чкаловским районным судом были приняты во внимание все обоснованные доводы главного правового инспектора, представлявшего интересы истца, о допущенных нарушениях работодателем (ответчиком) трудового законодательства РФ, связанного с увольнением работника. В изданных ранее приказах о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не были изложены факты и обстоятельства дисциплинарных проступков. Общие фразы в приказах о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей со стороны работника не нашли подтверждения в суде и  не соответствовали  фактическим обстоятельствам.

Вынесение трех дисциплинарных взысканий за такой короткий промежуток времени свидетельствовали о предвзятом отношении со стороны работодателя и намерении уволить работника любой ценой.

Постановлением Пленума Верховного суда  РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» предусмотрена обязанность ответчика доказать в суде законные основания для увольнения работника.  Ответчик не представил в суд доказательства, что при принятии решения об увольнении  учитывались тяжесть совершенного проступка и предшествующее отношение работника к труду.

За  все время работы на кирпичном заводе свои трудовые обязанности Новожилов А.В. исполнял добросовестно. За высокий профессионализм и личный вклад в развитие предприятия был награжден тремя почетными грамотами.    

Кроме этого, главный правовой инспектор обратил внимание суда, что при увольнении члена профсоюза была нарушена процедура принятия решения. Профком завода в мотивированном мнении  по вопросу увольнения члена профсоюза выразил  несогласие с решением работодателя. Ответчик в нарушении ст.373 ТК РФ не провел в течение трех рабочих дней с профкомом дополнительных консультаций и не оформил результаты соответствующим протоколом.

Суд признал все доводы главного правового инспектора Неганова Г.А. в защиту истца обоснованными и принял законное решение, удовлетворив в полном объеме все исковые требования.

Чкаловский районный суд г.Екатеринбурга своим решением отменил все приказы о дисциплинарных взысканиях в отношении работника, восстановил работника - члена профсоюза на работе в прежней должности технолога, взыскал с работодателя в пользу работника заработную плату за дни вынужденного прогула в размере около 200 тысяч рублей  и компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей.

В настоящее время технолог Новожилов Анатолий вернулся на кирпичный завод, успешно работает на прежнем месте и надеется, что решение суда скоро вступит в законную силу.             

 ←Обратно к списку