Свердловская областная организация профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФГлавная / Вопрос-ответ / Включаются ли часы, отработанные работником в выходные дни, в годовое количество времени, определенное для сверхурочных работ?
Включаются ли часы, отработанные работником в выходные дни, в годовое количество времени, определенное для сверхурочных работ?
Вопрос:
Включаются ли часы, отработанные работником в выходные дни, в годовое количество времени, определенное для сверхурочных работ?
Ответ
На Ваш вопрос разъясняем следующее:
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочной считается работа,выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Для сверхурочных работ установлены максимальные пределы их выполнения каждым работником: 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).Поэтому ограничение продолжительности сверхурочной работы, установленное трудовым законодательством для каждого работника, распространяется только на сверхурочную работу.
Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и 153 Трудового кодекса РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочной считается работа,выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Для сверхурочных работ установлены максимальные пределы их выполнения каждым работником: 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).Поэтому ограничение продолжительности сверхурочной работы, установленное трудовым законодательством для каждого работника, распространяется только на сверхурочную работу.
Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и 153 Трудового кодекса РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.
